岗位职责：

1、协助部门负责人制定具体的薪酬体系设计方案，并落实到制度规范上，在实施过程中不断提出完善和优化建议；

2、依据公司的薪酬福利管理制度及实施细则、员工出勤情况及绩效，负责计算及汇总员工每月薪酬数据；

3、依据公司绩效管理规定，监督各部门按时、有效地完成考评任务并计算绩效工资；

4、根据相关人事流程及规范及时办理员工的上岗、转正、晋升、调转、离职等异动手续，建立详细清晰的员工档案，保障其规范性和保密性;

5、协助建立公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态，协助处理企业的劳动纠纷；

6、为员工提供社保转移、生育险报销、医疗费用报销等相关服务；

7、为外审、社?；?、劳动监察等对外事务提供资料准备及相关服务。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理岗位工作经验；

3、具有人力资源管理的基础理论知识，熟悉人力资源管理基本流程，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法； 

4、掌握国家及地区劳动法律法规、财务基础知识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的的法律法规及政策；

5、具备一定的企业管理理论基础，了解高科技制造业的业务流程及相关的KPI指标的定义及分解方法；

6、具备良好的人际理解与沟通能力，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因。

薪资待遇：

月薪：6-8K

联系电话：028-61110592                               

招聘邮箱：sipdzkj@163.com            

公司地址：四川省成都市成华区万科华茂广场27楼